Raggiunto l’accordo tra Organizzazioni Sindacali e Azienda USL di Bologna sulla regolamentazione dei 120 Co.Co.Co dell’Azienda USL di Bologna. Sono state quindi superate le incertezze di interpretazione riguardanti alcuni articoli del regolamento.
L’accordo, tra Azienda USL di Bologna e OO.SS. – R.S.U., che riguarda tutti i contratti Co.Co.Co per l’anno 2007, ha confermato e chiarito l’applicazione della “clausola di salvaguardia”, che di fatto equipara la parte economica dei contratti Co.Co.Co a quella dei contratti equivalenti del personale dipendente, ma che non può comunque essere peggiorativa rispetto a quanto già definito dai precedenti contratti oggetto in questi giorni di rinnovo.
Oltre alla valorizzazione economica sono state assicurate anche maggiori tutele e diritti quali prerogative sindacali, aggiornamento professionale, tutela della maternità, riconoscimento di periodi di assenza riconducibili ad eventi diversi.
Come già annunciato, l’Azienda USL di Bologna attende l’approvazione della Legge Finanziaria, per definire le procedure di stabilizzazione dei contratti per i quali sono già state ottenute le necessarie deroghe da parte della Regione Emilia Romagna.
