Provincia, organizzazioni sindacali e Rsu hanno raggiunto nei giorni scorsi un accordo sul Fondo di produttività ed il salario accessorio relativo all’anno 2010. L’intesa, in pratica, sancisce le modalità per premiare i dipendenti sulla base del decreto 150/2009 del ministro Brunetta, per altro anticipato dalla Provincia di Reggio Emilia che già dal 2007 ha previsto un sistema incentivante della produttività individuale dei dipendenti.
La presidente Sonia Masini e la Giunta hanno espresso la propria soddisfazione per l’accordo raggiunto tra la delegazione trattante della Provincia, le organizzazioni sindacali e l’Rsu che definisce la modalità di ripartizione del fondo complessivo per le indennità di turno per i lavori disagiati e per i progetti di produttività sugli obiettivi complessivi indicati dall’amministrazione ad inizio del 2010. Una parte consistente del fondo è inoltre destinata alla produttività individuale, sulla base della valutazione del contributo dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi di ogni singolo servizio. Tali prestazioni individuali, secondo quanto previsto dagli accordi, sono giudicate dai dirigenti attraverso una valutazione numerica da 1 a 4 in ordine decrescente (1 rappresenta dunque l’eccellenza, 4 l’insufficienza). Altri punti ulteriormente innovativi dell’accordo riguardano la progressione per merito ai dipendenti che, anche indipendentemente dal livello di anzianità nell’ente, nel triennio 2008-2010 abbiano raggiunto una valutazione positiva (1 o 2) da parte dei dirigenti.
Complessivamente, il fondo ammonta a 2 milioni e 59.000 euro, di cui 581.500 per premiare la produttività.
