La Giunta di Scandiano ha approvato nelle scorse settimane una serie di modifiche al Regolamento sull’ordinamento degli uffici e servizi, istituendo al contempo un Organismo Indipendente di Valutazione presieduto da un valutatore indipendente. Tali strumenti e adeguamenti si rendono necessari per migliorare il meccanismo per la valutazioni delle performances di dirigenti, quadri e dipendenti. La materia è normata dal decreto legislativo 150/2009, dove è prevista una serie di adempimenti a carico delle pubbliche amministrazioni per assicurare elevati standard qualitativi ed economici dei servizi, tramite la valorizzazione dei risultati e della performance organizzativa e individuale di dirigenti, dipendenti e collaboratori. Di recente, l’argomento è stato oggetto di numerose circolari ministeriali interpretative, atti di indirizzo degli organismi nazionali competenti e pronunce della corte dei conti, generando dubbi interpretativi e applicativi: nella concreta applicazione del provvedimento, il Comune di Scandiano terrà sicuramente conto delle novità intervenute. L’amministrazione si era già dotata in precedenza di strumenti di valutazione della prestazioni e con le modifiche approvate innova in modo particolare la valutazione della dirigenza. Con la razionalizzazione di strumenti per attuare tale provvedimento legislativo, si vogliono cogliere obiettivi di maggiore trasparenza amministrativa verso i cittadini e la necessità di meglio comunicare l’efficienza organizzativa dell’Ente, oltre che stabilire un sistema di relazioni con i collaboratori basato su criteri oggettivi. La valutazione avviene attraverso la compilazione di una scheda, che mette in rilievo obiettivi di struttura, obiettivi individuali, motivazione e valutazione dei collaboratori, competenze dimostrate, contributo alla performance generale, con relativi punteggi. Tale valutazione è delegata all’organismo indipendente di valutazione e ai dirigenti, ai quali compete la valutazione del personale loro assegnato. Nel Regolamento è specificato con chiarezza che saranno adottati strumenti di comunicazione che garantiscono la massima trasparenza nei confronti dei cittadini delle informazioni raccolte, accessibili dal sito del Comune, dove sarà possibile visualizzare l’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati ed effettivamente distribuiti, l’analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità per dirigenti e dipendenti, i nominativi ed i curricula dei componenti dell’organismo indipendente di valutazione e del responsabile delle funzioni di misurazione della performance, i curricula dei dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative, le retribuzioni dei dirigenti, i curricula e le retribuzioni di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico amministrativo.